Gemeinsam weiterkommen.

Gemeinsam bewegen.

Unternehmens-Kultur-Entwicklung

Ihre Unternehmenskultur ist der entscheidende Faktor bei sämtlichen Veränderungsprozessen und somit ausschlaggebend für Ihren Unternehmenserfolg. Die Unternehmenskultur muss zur gewählten Strategie passen und Anpassungen in der Organisationsentwicklung erlauben. Nur so kann ein erfolgreicher und nachhaltiger Change-/ Veränderungs-Prozess stattfinden.

Ich biete Ihnen an, diesen spannenden Weg gemeinsam zu gehen.

Steht der Mensch im Mittelpunkt, ist die Basis für unternehmerischen Erfolg gelegt.

5. Schritte Modell zum Aufbau einer nachhaltigen Unternehmens-Kultur

Eine erfolgreiche Unternehmenskultur ist ein bewusster immer wiederkehrender Prozess und die DNA für Erfolg, resp. die Basis der nachhaltigen Unternehmensentwicklung.

Nur wenn Mitarbeitende und Führungskräfte wissen und verstehen wohin die Unternehmung will und wie sie in einem Ökosystem Zusammenarbeiten, Kommunizieren und sich stetig entwickeln, kann ein nachhaltiger Unternehmenserfolg gewährleistet werden.

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  • Schritt 1: Klare Vision Mission und Ziele (Strategie)

    Wohin wollen wir? Wer wollen wir sein? Was? Warum? Für Wen?
    Bis Wann? “

  • Schritt 2: Gemeinsames Wertesystem /-Kultur

    Wie arbeiten wir zusammen? Service-/ Dienstleistungs-/ Meetingkultur, Feedback-/ Konfliktkultur, gemeinsam Spass haben, Erfolge feiern, Out of the Box denken, mutig sein und Fehler machen dürfen

  • Schritt 3: Klarheit in Organisation, Prozesse und Strukturen

    Aufbau- / Ablauforganisation, Prozesse, Regeln, AVK’s, Kollaboration, Agilität definieren, immer basierend auf dem Grundsatz; ist es Wert-/ Mehrwert-Führend

  • Schritt 4: Zielgruppen gerechte Kommunikation

    Was, Wann, Wie an Wen kommunizieren? Innen wie Aussen, zeitnah, verständlich und so viel wie nötig

  • Schritt 5: Konstante Mitarbeiter- / Teamentwicklung

    Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und Teams ist der Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg

Ideale Zeitpunkte um die Unternehemns-Kultur zu überarbeiten

  • Bei anstehenden Veränderungs- / Change Management Prozessen
  • Bei Umstrukturierung / Erweiterung von neuen strategischen Geschäftsmodellen
  • Bei Strategieanpassungen (Strategieprozessen)
  • In grösseren Projekten z.B. Digitalisierung-/ Automatisierung bestehender oder neuer Prozesse
  • Bei Führungswechsel / Übernahmen
  • Bei Generationenwechsel (Familienunternehmen)
  • Und vor allem auch in schwierigen, kritischen Geschäftssituationen. Da hilft die klare und bewusste Unternehmens-Kultur den Fokus und die Ziele zu halten, zu verfolgen.

Nächster Schritt

Ich biete Ihnen sehr gerne an, diesen spannenden Weg gemeinsam zu gehen.

Gerne unterbreite ich ihnen nach einem ersten Gespräch und kennen lernen, eine massgeschneidertes Angebot, Konzept und Zeitplan an.

Telefon: 032 501 38 05
E-Mail: mail@urbanbraun.ch

Change Management_URBAN BRAUN Coaching GmbH

“Was, wenn wir nichts ändern … und etwas Magisches passiert einfach?”

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