Soziale Kompetenz – Urban Braun https://urbanbraun.ch Unternehmens- & Persönlichkeitscoaching Sun, 12 Sep 2021 08:27:57 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.9 Personalentwicklung und Potentialaufbau https://urbanbraun.ch/portfolio-item/esk-erfolgsprofil-soziale-kompetenz/ Thu, 19 Dec 2019 10:08:51 +0000 https://urbanbraun.ch/?post_type=portfolio&p=1233

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Personalentwicklung und Potentialaufbau


Das Potentialanalyse Verfahren DNLA ESK – Erfolgsprofil Sozial Kompetenz misst und zeigt die derzeitige Ausprägung der Erfolgsfaktoren im ausserfachlichen Bereich bei jedem Mitarbeiter.

Diese Daten, verknüpft mit den betrieblichen vorgegebenen Leistungszielen und den Arbeitsergebnissen, ermöglichen es, genau dort zu handeln, wo noch Engpässe bestehen. So werden die beruflichen Erfolgschancen des Mitarbeiters deutlich erhöht. Die für das Unternehmen verfügbaren Potentiale und Leistungen steigen signifikant. Konflikte und Stressbelastung werden reduziert, die Zusammenarbeit im Team wird gestärkt und die Führung wird verbessert, so dass jeder individuell so gefördert und eingesetzt wird, wie es für ihn am besten ist. Die Einbeziehung der Mitarbeiter, Motivation und emotionale Bindung werden dauerhaft gestärkt.


Ziele und Nutzen

  • Analyse des Status Quo: Persönliche Potenziale & Entwicklungsmöglichkeiten
  • Erfolgsprognose
  • Unterstützung und Förderprogramme
  • Initiieren eines Entwicklungsprozesses für die einzelnen Mitarbeiter und Führungskräfte – und, am Ende, für das gesamte Unternehmen.
  • Anwendung z.B. bei Leistungskrisen, bei Nicht-Erreichung der unternehmerischen oder persönlichen Ziele, zur individuellen Förderung

Methode

  • Messung der Ausprägung von 17 Erfolgsfaktoren im Bereich Soziale Kompetenz (Onlinebefragung)
  • Parallel dazu Erfassung von Leistungseinschätzungen und Performanceparametern („3 Säulen des Erfolgs“), Entwicklung auf allen 3 Ebenen.
  • Datenauswertung: Benchmarking mit den Besten
  • Verschiedene Reportformate
  • Erkennen von Handlungsbedarfe & Festlegung von individuellen, passgenauen Handlungsplänen
  • Strukturierter Entwicklungs- und Beratungsprozess
  • Follow – Up: Messung der Potenzialveränderung und der Performanceverbesserungen

Zielgruppen

  • Mitarbeiter oder Bewerber
  • Führungskräfte
  • Vertriebsleute
  • Nachwuchsführungskräfte
  • Unternehmen mit dem Ziel der „Personalbilanz“
  • Alle Menschen welche ihre aktuelle mentale Situation in ihrer Sozial Kompetenz messen wollen.

Anzahl Fragen und Sprachversionen

Anzahl Fragen:

  • 191 Fragen (Dauer ca. 50min)

Sprachversionen.

  • DE, EN, FR, IT, ES (in 23 Sprachversionen möglich)

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