DNLA_Persönlichkeitsentwicklung_URBAN BRAUN Coaching GmbH

Coaching Persönlichkeitsentwicklung – entfalte dein Potenzial

Persönlichkeitsentwicklung bedeutet, an den eigenen Potenzialen zu arbeiten. Denn sie machen dich zu einer starken Persönlichkeit – als Führungskraft, als Mitarbeiter:in, als Geschäftsführer:in oder einfach als bewusster Mensch.

Woher kommst du und wie kannst du aus deinen Erfahrungen Sozialkompetenzen entwickeln? Bist du dir deiner Haltung, deiner Wahrnehmung und deines Tuns bewusst? Aktionen und Reaktionen, Triggerpunkte und Glaubenssätze, unbewusste Verhaltensprogrammierungen – zusammen gehen wir deiner Persönlichkeit auf den Grund.

Meine Coachings sind immer eine 360-Grad-Standortbestimmung deines Verhaltens und der damit verbunden Reaktionen von dir und deinem Umfeld. Gemeinsam trainieren wir bewusste, zielgerichtete und praxisorientierte Handlungsmethoden, um deine Persönlichkeit zu stärken und zu optimieren – immer mit Fokus auf deine Bedürfnisse.

  • Möchtest du deine Rolle als Führungsperson besser verstehen oder bewusster gestalten?
  • Suchst du neue Impulse oder ganz einfach ein neutrales Feedback inkl. mit Tipps und Tricks?
  • Stehen Veränderungs- oder Teamentwicklungsprozesse an, bei denen du begleitet werden möchtest?
  • Suchst du nach Handlungsoptionen im Umgang mit anspruchsvollen Mitarbeitenden oder beschäftigen dich seit Längerem Spannungen oder Konfliktsituationen?
  • Oder möchtest du ganz einfach mal auf einer neutralen Ebene deine berufliche oder private Situation klären?

Potentialentwicklung und Potentialaufbau! – 100% Motivations- und Effizienzsteigerung

100% kostenlos & unverbindlich

In meinen Coachings starte ich oft mit den Potenzialanalysen von DNLA (Discovering Natural Latent Abilities). Diese wissenschaftlich basierten Analysen machen Soft Skills direkt sichtbar und schaffen eine gute Grundlage für den weiteren Prozess.

Im anschliessenden 1:1-Coaching setzen wir uns mit den verschiedenen Perspektiven der Wahrnehmung auseinander. Wir arbeiten uns Schritt für Schritt entlang der Handlungsoptionen vor und schärfen somit dein Mindset und dein Bewusstsein für dein Verhalten.

Meine Passion ist es, mentale Stärken und Potentiale sichtbar zu machen und gezielt zu fördern – individuell und ganz auf deinen Alltag ausgerichtet.
Urban Braun

DNLA - Discovering Natural Latent Abilites

Potentiale sichtbar machen und fördern

Jeder Mensch ist anders, aber in jedem Menschen stecken verborgene Potentiale.

Ich unterstütze dich dabei diese natürlichen, verborgenen Potentiale zu heben, zu fördern und zu entfalten.

Das Verfahren heisst: Discovering Natural Latent Abilities (DNLA) – das Entdecken der natürlich vorhandenen Potentiale. In Kombination mit meinem strukturierten Coaching- und Beratungsprozess, können sich speziell auch kleinere Unternehmen wertvolle Impulse einer Personalentwicklung zu gute kommen lassen und die Potentiale ihrer Mitarbeitenden fördern.

DNLA selbst ist ein webbasiertes Befragungs- und Auswertungstool. Es liefert tiefgehende Erkenntnisse über den derzeitigen Stand der Ausprägung dieser Erfolgsfaktoren bei einer Person im beruflichen Kontext.

Die einzelnen DNLA-Module sind von unabhängiger Seite validiert und basieren auf neusten Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Grundlagenforschung.

DNLA® Tools und Module

Teamentwicklung

Teamentwicklung – Teams stärken und fördern

Das Analyse Tool DNLA TA – Teamanalyse hilft dabei, aus Arbeitsgruppen echte Teams zu machen!
Für insgesamt 69 Faktoren wird detailliert die Situationseinschätzung der Gruppenmitglieder dargestellt. Dabei wird nicht nur der Gesamtwert, sondern die genaue Verteilung der Einschätzungen der Teammitglieder, im Abgleich mit der Teamleitung, ersichtlich.

Schon in einem 1-Tages-Workshop erfolgt eine präzise Standortbestimmung. Dabei werden direkt, unter Beteiligung aller Teammitglieder, spezifische Entwicklungsmassnahmen vereinbart und von allen umgesetzt.

Factsheet TA

Factsheet PWA

Personalentwicklung

Personalentwicklung und Potentialaufbau

Das Potentialanalyse Verfahren DNLA ESK – Erfolgsprofil Sozial Kompetenz misst und zeigt die derzeitige Ausprägung der Erfolgsfaktoren im ausserfachlichen Bereich bei jedem Mitarbeiter.

Diese Daten, verknüpft mit den betrieblichen vorgegebenen Leistungszielen und den Arbeitsergebnissen, ermöglichen es, genau dort zu handeln, wo noch Engpässe bestehen. So werden die beruflichen Erfolgschancen des Mitarbeiters deutlich erhöht. Die für das Unternehmen verfügbaren Potentiale und Leistungen steigen signifikant. Konflikte und Stressbelastung werden reduziert, die Zusammenarbeit im Team wird gestärkt und die Führung wird verbessert, so dass jeder individuell so gefördert und eingesetzt wird, wie es für ihn am besten ist. Die Einbeziehung der Mitarbeiter, Motivation und emotionale Bindung werden dauerhaft gestärkt.

Factsheet ESK

Führung stärken

Führung stärken – Managemententwicklung

Das Potentialanalyse Tool DNLA MM – Management ist ein Verfahren das Standortbestimmung, das die Führungstechniken und Führungsfähigkeiten eines Managers in den 3 Bereichen „Führungsqualität“, „Kooperation“ und „Konsens“ sowie „Unternehmerisches Denken“ in 25 Faktoren auswertet und mit erfolgreichen Managern in ähnlicher Position vergleicht.

Das DNLA-Verfahren ist also kein Persönlichkeitstest! Anders als viele Persönlichkeitstests oder „Typologieverfahren“ misst DNLA MM Führungstechniken und Führungsfähigkeiten eines Managers. Diese Techniken und Fähigkeiten sind erlernbar, das heisst, sie können sich mit der Zeit verändern. So können sie entweder erlernt/gestärkt oder verlernt/geschwächt werden.

Factsheet MM

Vertriebsentwicklung

Verkäuferisches Potential – Vertriebsleistung steigern

Das Potentialanalyse Verfahren DNLA VKP – Verkäuferisches Potential misst und zeigt das verkäuferische Potential bei jedem Mitarbeitenden auf.

Vertrieb stärken, Erfolgsfaktoren identifizieren, Engpässe ausbessern, Abschlüsse steigern!

Nirgendwo sieht man die positiven Auswirkungen von Training und Potenzialentwicklung bei den Mitarbeitern so unmittelbar wie im Vertrieb. Der Vertrieb bildet dabei die Schnittstelle zwischen Ihren Produkten und Dienstleistungen und Ihren Kunden und Märkten. Wie Sie Potenzial bei Ihren Vertriebsmitarbeitern aufbauen, grundlegende Erfolgsfaktoren im Bereich der Sozialen Kompetenz und spezielles Vertriebspotenzial oder Vertriebsperformance erfassen und gezielt aufbauen können, das zeigen wir Ihnen gerne.

Factsheet VKP

Gesundheitsmanagement

Gesundheitsmanagement – Stress Prävention

Das Potentialanalyse Tool DNLA MSS Managerial Stress Survey zeigt die derzeitige Ausprägung der Belastungen eines Mitarbeitenden.

Berufliche wie private Einflüsse können zu starken Belastungen führen. Diese Faktoren verstärken sich dann oft gegenseitig, so dass ein Teufelskreis beginnt, der bis zum kompletten Verlust der Arbeitsfähigkeit führen kann. Stress bzw. subjektive empfundene Stressauslöser kann man nicht gänzlich abschalten, aber man kann richtig mit ihnen umgehen. DNLA MSS unterstützt dies durch eine präzise berufsbezogene Stresslevel-Analyse und durch konkrete Handlungsvorschläge aus dem Coaching.

Personalbilanz

Personalbilanz – Kompetenz sichtbar machen

Personalbilanz ist das Programm, mit dem sie Mitarbeiter und Führungskräfte – und damit auch ihr Unternehmen – erfolgreicher machen.

Die Personalbilanz ist ein jährlich wiederkehrendes Verfahren zur Messung, Bewertung, Weiterentwicklung und Stabilisierung der Mitarbeiter- und Führungsqualität in Unternehmen. Sie ist Grundlage für eine qualifizierte, gesteuerte und nachhaltige Personalarbeit und besonders geeignet für kleine und mittlere Unternehmen (KMU’s), die über keine eigene Personalentwicklung verfügen. Ich/wir als Personalbilanzberater wirken wie ein Verstärker für ihre Personalarbeit – wir sind höchst effizient und setzten genau da an, wo die grössten positiven Effekte freigesetzt werden.

Machen sie ihre Kompetenz sichtbar!

Factsheet Personalbilanz

Personalauswahl

Personalauswahl

Die richtige Wahl ist kein Zufall.

Potenzial erkennen, und die perfekten Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen auswählen. Wir messen Potenzial, Soft Skills, das was jeder von uns neben Erfahrung, Talent und Fachkompetenz braucht, um einen wirklich guten Job zu machen. Dieses Potenzial kann man sichtbar machen, gezielt (wieder)aufbauen und für´s Unternehmen erhalten.

Factsheet Rekrutierung

Erklärvideo DNLA ESK

Einsatzmöglichkeiten

  • Nachhaltige und strategische Personalentwicklung
    (Führungsteam wie Mitarbeitende)
  • Teamentwicklung durch Erschliessung der Potentiale
    (Identifikation Stärken, Schwächen, Chancen, Risiken)
  • Standortanalyse zur Unternehmens-Kultur-Entwicklung
  • Bei Leistungskrisen (Einzel-, Team-, ganze Unternehmen)
  • Bei Veränderungsblockaden (Komfortzone bewusst verlassen können)
  • Aufdeckung von Spannungen und Wertschöpfungsverlusten
    (Optimierung der Betriebsabläufe)
  • Neueinstellungen, Stellenbesetzung (Assessment)
  • Leadership- & Talent-Entwicklung
  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung usw.

Erfolgsprozess

  • Analyse des Status Quo

    Aufzeigen der persönlichen Potentiale & Entwicklungsmöglichkeiten mittels Onlinebefragung von zu Hause.

  • Erfolgsprognosen

    Datenauswertung und Benchmarking mit den Besten aus den jeweiligen Berufsgruppen (durch verschiedene Reports & Auswertungen).

  • Strukturierte Entwicklungs- und Förderprogramme

    Individuell planbare Coachings (On- wie Offline möglich). Anschliessend Integration in gemeinsame Workshops/Seminare zur Teamentwicklung, Training on the Job & Individuellen Massnahmen.

  • Messung der Potentialveränderungen

    Jahres-Erfolgs-Check und Performanceverbesserungen. Durch die Personalbilanz.

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Urban Braun

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