In meiner über 15-jährigen Tätigkeit als Marketing- und Vertriebsleiter oder als Geschäftsleitungsmitglied, habe ich verschiedenste Veränderungsprozesse miterlebt und -begleitet. Immer wieder habe ich festgestellt, dass wichtige Grundlagen für eine Veränderung nicht gegeben waren und dadurch regelmässig Projekte oder Strategien scheiterten.
Oft lag es an den „Soft Skills“ der eigenen Mitarbeitenden, Führungskräften oder ganzen Teams und nicht an Fachkompetenz oder Erfahrungen. Ich stellte dabei immer wieder Überforderung, Unzufriedenheit, mangelnde Motivation oder auch Angst vor Veränderungen und Konsequenzen fest, auch bei mir.
Ich habe mir deshalb zum Ziel gesetzt, genau für diese Problematik eine Lösung zu finden. Eine Lösung, welche das eigene Potential resp., diese «Soft Skills» eines jeden Einzelnen für eine Veränderung wieder entwickeln oder reanimieren lässt.
Heute steht mir als Coach und Berater für die Personal- und Unternehmensentwicklung ein hervorragendes Tool zur Verfügung, welches genau eine solche Standortbestimmung analysiert, resp. messbar macht.
Die Kombination von DNLA® Gutachten und meinen Coachings und Beratungen machen Veränderungen messbar und nachhaltig.