Nach dem Gallup Engagement-Index verspüren 88 % der Arbeitnehmenden hierzulande keine echte Verpflichtung gegenüber ihrer Arbeit. Lediglich 12 % sind wirklich engagiert am Arbeitsplatz. Fast zwei Drittel der Beschäftigten machen nur noch “Dienst nach Vorschrift” und 12 % der Arbeitnehmenden haben die “innere Kündigung” bereits vollzogen!
Erschreckende Zahlen und eine schlechte Entwicklung unserer Gesellschaft. Wenn man dann als Arbeitgebender, die damit verbunden Mehrkosten und Leistungseinbussen querrechnet, ist es fatal, nicht nur für die Erfolgsrechnung.
Das alles muss nicht so sein. Denn die Gründe dazu liegen oft in der Kommunikations- und Organisationskultur. Themen die als Team wie für jeden Einzelnen bewusst gemacht werden müssen. Schlussendlich muss der Change bei jedem Einzelnen in seiner Eigenverantwortlichkeit, Motivation und emotionalen Grundhaltung passieren.
Genau hier springe ich ein und optimiere über verschiedene Entwicklungsprozesse bestehendes oder neues Potential. Persönliche Trainings, für Einzelpersonen wie für ganze Teams. Als Sparringspartner und Coach begleite ich alle Organisationsebenen von der Geschäftsführung über das Führungsteam bis hin zu den einzelnen Mitarbeitenden.
Steht der Mensch im Mittelpunkt, ist die Basis für unternehmerischen Erfolg gelegt.